招聘規劃與麵試技巧(ppt 83頁)

招聘規劃與麵試技巧目錄：
1、招聘管理與招聘規劃
2、結構化麵試的流程
3、明確招人的標準
4、如何有效識別和篩選簡曆
5、麵試經典問題類別及實施技巧
6、麵試過程控製及常見誤區
7、招聘評估與錄用決策

招聘規劃與麵試技巧內容提要：
高度重視招聘工作：
重視不夠往往是招聘失敗的首要原因
招聘對企業競爭力的影響
招聘是企業的入口環節
好的招聘有利於企業形象的提升
一定要樹立“錯置成本”的概念
直線經理人承擔招聘的第一責任
程序化的優勝過個體的優
結構化：規範化與標準化----穩定性與一致性
內部提拔還是空降兵：門羅金礦
招聘管理：
招聘規劃管理
招聘廣告管理
招聘現場管理
甄選質量管理
避免麵試誤區：
說得多，聽和問得少
先入為主
像我
暈輪效應
引導性、傾向性表達
過程判斷
觀點分歧引發爭吵

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