企業員工離職管理製度(doc 22頁)

企業員工離職管理製度目錄：
1.0 目的
2.0 範圍
3.0 內容
4.0 離職結算

企業員工離職管理製度內容提要：
內容：
3.1 離職類別與定義
3.1.1 解除勞動合同關係
3.1.1.1 辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關係的行為。
3.1.1.2 辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關係的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：
A、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。
B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門
證實身體不適，不能勝任本職工作的。
C、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。
D、參加崗位適應性培訓後考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。
E、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。
F、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。
G、試用期滿後工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。
H、公司製度或法律法規規定的其它情形。

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