企業員工基本行為規範分析(doc 46頁)

企業員工基本行為規範分析目錄：
第一章:總則
第二章:人事架構圖
第三章:傭工管理
第四章:考勤
第五章:薪資福利
第六章:假期
第七章:行為準則
第八章:獎懲製度

企業員工基本行為規範分析內容提要：
傭工管理
1.應聘手續
所有應聘者均應填寫<新進員工登記表>並提供個人簡曆,學曆及專業技術水平等有關證
明資料,並附個人2寸免冠照片4章.
2.勞動合同
錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》
3.個人資料
4.製服,證件及其它領用物品
公司每年發放製服津貼,不再另行發放製服,員工著裝須按《員工手冊》規定.
5.試用期
1.新進員工試用期3個月.
2.試用期內,公司將對員工的工作態度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉為正式職工,對考核不合格者,公司將書麵通知解除合同.
3.員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司提案,報管理部批準後可予提前轉為正式員工.
4.試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續工齡內.
1.調職
因工作需要,公司有權調動員工的職位,調職後的薪資按新職位薪資發放.
2.培訓,教育。

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