如何增強企業員工的凝聚力(doc 10頁)

如何增強企業員工的凝聚力目錄：
一、收入
二、工作滿意度
三、親和力
四、員工保障心理
五、個人發展
六、人事考核

如何增強企業員工的凝聚力內容提要：
人事考核：
在人事管理領域，考核是最具基礎性的工作，其他人事管理，諸如薪資分配、獎勵、調配、晉升、培訓等，都得經由考核得出科學的結論再對照實行，因此，要增強員工的凝聚力，必須建立一套科學、公正的人事考核製度。過去的考核，帶有濃厚的個人色彩，考核程序簡單化，考核方法獨裁化，考核要素隨意化，考核結果自然失真，甚至出現較大的偏差。而製度性的人事考核，將根據員工不同的職位標準進行差別考核，既保證考核標準的統一性，又考慮到考核對象的差異性。由於考核的相對公平，員工對自己所處位置和享受的待遇產生的抱怨最小化，自然能有效地消除內部摩擦，增強員工的凝聚力。
對企業，尤其是民營企業和三資企業來說，如何增強員工的凝聚力，具有極大的理論價值和現實作用，本文僅僅從經驗的角度出發，談談個人觀點，不成熟之處，尚請不吝賜教。

..............................