某企業員工標準手冊(doc 12頁)

某企業員工標準手冊目錄：
第一部分：公司的經營理念
第二部分：人事政策
第三部分：考勤製度
第四部分：薪資及福利
第五部分：差旅費報銷辦法
第六部分：安全衛生
第七部分：保密
第八部分：行為規範
第九部分：附則

某企業員工標準手冊內容提要：
客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺；
員工：員工是公司最重要的財富。員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員
工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現；
產品：產品不斷創新是公司發展的軌跡；
質量：產品質量及服務質量是公司發展的生命線；
品牌：品牌是公司產品及服務的一麵明鏡；
市場：尋找、開拓最適合我們的市場，力爭取得最高占有率；
管理：管理是一切經營活動的基石方針。高科技、專業化、集團化、國際化；
……

根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批複決定。
（1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經理提供初步人選的各類
人才資料；
（2）部門經理參考人才資料確定麵試人員；
（3）人事部通知麵試人員並將麵試意見呈報總經理；
（4）總經理彙總各方麵意見確定試用人員；
（5）人事部下發錄用通知書並辦理相關試用手續。
……

（1）試用：
新進員工試用期為一個月，轉正後簽訂一年的勞動合同。最長試用期不得超過三
個月，試用期滿後由員工本人申請，部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延
期或辭退報告，再由人事部報總經理審核批複；
（2）轉正及合同簽訂：
轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行；
（3）離職：
員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有
權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續）；
（4）辭職：
試用期過之後，職員辭職需提前通知公司，到職日期結算工資，但不結算
任何福利；
（5）自動離職：
凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。

..............................