工資管理崗位職責(doc 1頁)

工資管理崗位職責內容提要：
崗位職責：
1.參與製訂公司薪酬分配辦法並貫徹執行；
2.編製年度工資基金使用計劃，按計劃控製工資、獎金及各種津貼等項支出；
3.定期對公司薪酬支出情況進行統計分析，上級領導決策；
4.新進人員的薪酬核定；
5.管理各類人員的轉正、內部變崗的薪酬核定、定級考核；
6.審核並發放各月工資、獎金，並及時編製統計報表上報；
7.向有關部門提供人員的受獎情況；
8.根據有關政策進行薪酬的調整工作，編製職工薪酬調整名冊審批後記入相應台帳；
9.收集、整理、健全有關工資、獎勵方麵的基礎資料和台帳；
10.管理機關職工考勤，對工地考勤進行監督指導；
11.協助保險和公積金管理人員進行各項保險和公積金的扣款工作；
12.協助作好各項福利待遇的扣款工作；
13.完成上級交辦的其他工作。
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