勞資關係十大誤區(doc 10)

誤區一：試用期可以隨時讓員工走人
誤區二：沒有檔案不給上保險
誤區三：有申請就可以超時加班
誤區四：約定的就是合法的
誤區五：競業限製是權利而沒有義務
誤區六：簽訂無固定期限合同要協商一致
誤區七：社會保險費可以發給員工
誤區八：公告送達就視為送達
誤區九：資金周轉困難不構成無故拖欠
誤區十：工資支付地才有受理權
今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發工作。小周等4人經過層層麵試，過關斬將，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。

然而，合同履行後不到兩個月，公司因經營戰略調整，決定撤銷該技術研發項目，包括小周在內的4名研發人員都被列入了裁員範圍。當身為公司18新利真人网 部經理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時，其他三人都表示理解，並順利地辦理了離職手續。但是小周卻要求單位補償兩個月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒有提前30日通知。對這一“無理要求”，劉先生當場予以拒絕，並說：“公司是在試用期內辭退你，根據《勞動法》規定，是不需要提前通知並支付經濟補償金的

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