淺談企業18新利真人网 培訓(doc5)

一、崗前培訓
二、對在職職工再培訓
三、對在職中層幹部、科段幹部再培訓
現代經濟的發展，企業之間的競爭歸根到底就是人才的競爭，從某種意義來講，也是企業培訓的競爭；未來企業，獲得優於競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快；重視培訓、重視員工全麵素質的提升和企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工“雙贏”，是企業獲得發展的最根本手段。
　　近幾年以來，攀成鋼公司為了提高自身的競爭能力，特製定了詳細的培訓計劃，隨著各類培訓班的開辦，為企業高速發展時期，人才提升技能、開拓視野、規範管理等起到了積極有效的作用。對每個組織者、每個學員來說，都有很大的收獲。我公司取得如此好的培訓成績，與組織培訓的領導及工作人員製定科學的培訓係統和有效的培訓計劃分是不開的。具體做好了以下工作：

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