預算績效管理工作考核細則(doc 8頁)

預算績效管理工作考核細則內容提要：
為全麵推進預算績效管理工作，充分調動中央部門、地方省級財政部門開展預算績效管理的積極性，促進預算績效管理工作的製度化、規範化、科學化，製定本辦法。
一、本辦法的考核對象是納入部門預算管理的中央一級預算單位（以下簡稱中央部門）、地方省級（自治區、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）。
二、本辦法的考核內容是中央部門、省級財政部門的預算績效管理工作。具體內容及評分標準分別見附後的“某預算績效管理工作考核評分表”（附1、附2）。
三、考核工作實行年度考核製，由財政部統一組織實施。
（一）自我考核。年度終了，中央部門、省級財政部門對年度預算績效管理工作進行總結，對照相應的考核評分表進行自評打分，並形成書麵說明材料，於次年2月底前報送財政部（一式兩份）。
書麵說明材料應包括以下內容：年度預算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項自評得分的說明及相關佐證材料；預算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。
中央部門、省級財政部門對自我考核情況及書麵說明材料的真實性負責。發現弄虛作假的，取消考核資格並通報批評。
（二）財政部考核。財政部對中央部門、省級財政部門上報的書麵說明材料、自評打分等進行審核，根據需要采取一定的調查取證，形成評定分數，確定考核結果。
（三）先進表彰。財政部對預算績效管理工作先進中央部門、省級財政部門以適當方式進行通報。

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