新招聘渠道簡要介紹(doc 8頁)

新招聘渠道簡要介紹內容提要：
1.發布媒體廣告
媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。
2.舉辦、參加人才招聘會
招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現麵對麵的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。
3.校園招聘
校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄裏，並將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。
4.電話拜訪
打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。
5.內部員工推薦
通過內部員工推薦候選人，同時製定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。

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