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職工工資製度(doc 6)

所屬分類:
勞資關係
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職工工資製度
職工工資製度(doc 6)內容簡介

一、 總則
二、工資結構
三、工資係列
四、工資計算方法
五、試用期限職員薪級確定
六、薪級調整
七、工資發放
八、其它事項

一、 總則
1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特製定本製度。
1.2本製度適用於公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本製度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和津貼事項(技術係列的項目津貼除外)。

二、工資結構
2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。
2.2固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資曆、學曆、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
2.3浮動工資包括:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬,每月調整一次。
2.4項目津貼自研發項目經總經理批準立項後,於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核,確定發放比例,最高為工資標準的20%。
2.5項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成,項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間,如項目完成率低60%,項目津貼自當月停發;如項目完成率高於60%,項目津貼繼續發放,直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況,確定項目獎的發放。
2.6職員工資扣除項目包括:個人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。
2.7職員工資發放如有錯漏,或需退還捐款時,將在下月工資“補雜”項補發。


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