18新利真人网 獎酬製度(ppt 23頁)

一、傳統的工資製度
二、結構工資
三、績效工資/風險工資/浮動工資 獎金（企業全員獎勵製）
四、特殊人員的工資狀況：
五、工資調整（加薪）：
六、晉升製度

一、傳統的工資製度
計件工資、計時工資
計件工資的特點：
優點：有成本優勢，因為工資直接與產量掛鉤，又可減少中間的監控環節；有很大激勵作用，工人能自主提高產量，生產率。
缺點：工人不願去關心如何提高質量；工人怕降低生產率，不願去新的崗位，工作輪換難。
Wage or Salary
美國的職務工資
二、結構工資
現在，重視團隊作業，崗位之間界線正在淡化，固定的崗位工資製也慢慢被按團隊業績、公司業績計算工資的績效工資或結構工資所取代。

結構工資的主要部分是能力工資和職務工資。（一般包括基本工資、崗位工資、技能工資、年齡工資等）。

..............................