結構化招聘與麵試係統設計(ppt 57頁)

結構化招聘與麵試係統設計(ppt 57頁)內容簡介

一、結構化招聘與麵試係統設計
二、招聘麵試考核表設計
三、素質考核的標準設計
四、素質考核的提問設計
五、結構化麵試方法
六、招聘的方式選擇

二、招聘麵試考核表設計
對麵試資格人的考核
抽樣調查：
(1)麵試資格人是否按照招聘流程辦事。
(2)麵試考核評語是否準確、規範
對已錄用人員進行跟蹤考評：
主要包括培訓期間、試用期間以及在職表現是否達到公司要求，發展潛力如何等，作為當初麵試資格人評價意見的效度指標。

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