任職資格與職業化(ppt 94頁)

主要內容
任職資格與職業化
一推進職業化是中國企業麵臨的重要課題
二 開辟職業發展通道
三 設計職業發展裏程碑
任職資格標準的基本結構
能力標準
行為標準
任職資格標準開發的前期準備
組建工作團隊
製定工作計劃
任職資格標準開發工程
主管訪談
製定訪談計劃
編製訪談提綱
收集訪談數據
提煉指導思想
業務分析
羅列工作內容
提煉工作模塊
篩選關鍵工作模塊
總結業務模式
業務定位
明確級別定義
分析經驗成果要求
分析級別差異
概括行為要項
第一階段成果評審
深度業務分析
編寫行為標準
行為編寫要點
提煉必備知識 分析專業技能
標準整合
四 確定職業發展起跑線
任職資格評價概述
必備知識考核
任職資格定級評價會
專業技能評價
專業技能評價前期準備
專業技能評價過程
評價路線選擇
專家小組評分
分析評分結果數據
確定評分結果
確定任職資格等級
五 明確職業發展規劃
1.任職資格的調整內容
2.任職資格調整的規劃
任職資格調整的步驟
六 實施職業發展激勵
1. 職能工資製的基本原理
2 職能工資製的建立
1.確定職種薪等區間
2.確定任職資格等級與薪等之間的關係
3 確定員工薪等

..............................