勞動人事爭議案例評析(DOC 51頁)

案例一：勞動者在用工主體變更情況下的合理維權
案例二：在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應
由誰支付
案例三：因工負傷後如何享受待遇
案例四：僅約定試用期的勞動協議應視為有固定期限勞動合同
案例五：不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條 款
案例六：用人單位應慎用違反規章製度解除勞動合同
案例七：用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償
標準的賠償責任
案例八：女職工懷孕期違反企業規章製度被解除勞動關係
案例九：勞動者違反服務期約定應支付違約金
案例十：勞動合同終止後應及時轉移檔案和社保關係等手續
案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金
案例十二：勞動者不再續簽勞動合同應不應享受工傷待遇
案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支
付經濟補償
案例十四：變更聘用合同應雙方協商一致
案例十五：如何規定勞動合同的試用期及期間待遇
案例十六：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關係
案例十七：勞動者過錯被解除勞動合同無須支付經濟補償
案例十八：如何計發加班工資
案例十九：申請確認勞動關係爭議案
案例二十：以提供培訓為名簽訂的補充協議無效
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