勞動關係管理培訓課件(PPT 115頁)

第一節 勞務派遣
第二節 工資集體協商
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 企業勞動爭議處理
國家職業資格（二級）
考查比重
本章內容體係
知識要求
勞務派遣的含義
勞務派遣與相關概念的區別
勞務派遣的性質
勞務派遣性質的示意圖
勞務派遣單位的職責
勞務接受單位的職責
被派遣勞動者的職責
勞動爭議處理（1/2）：範圍確定
勞動爭議處理（2/2）：異地爭議處理
勞務派遣的成因
勞務派遣管理（1/2）：派遣單位管理
勞務派遣管理（2/2）：勞動者管理
勞務派遣案例分析
案例分析
工資集體協商的含義
工資集體協商的內容
工資指導線製度的含義和目的
工資指導線製度的適用和作用
製定工資指導線應遵循的原則
工資指導線的主要內容
浙江曆年工資指導線
勞動力市場工資指導價位
思考……
能力要求
工資集體協商的程序
工資集體協商代表的確定
工資集體協商的實施步驟
工資協議的審查及期限
勞動力市場工資指導價位製定程序
信息采集：抽樣調查
價位製定
公開發布
回答前麵的問題
工資集體協商案例分析
問題
勞動安全衛生管理製度（1/6）
勞動安全衛生管理製度（2/6）
勞動安全衛生管理製度（3/6）
勞動安全衛生管理製度（4/6）
小資料：特種作業人員條件
勞動安全衛生管理製度（5/6）
勞動安全衛生管理製度（6/6）
小資料：防護用品分類（1/6）
小資料：防護用品分類（2/6）
小資料：防護用品分類（3/6）
小資料：防護用品分類（4/6）
小資料：防護用品分類（5/6）
小資料：防護用品分類（6/6）
職業安全衛生保護費用分類
小資料：10種職業病清單
職業安全衛生預算編製審核程序
嚴格執行各項勞動安全衛生管理製度
積極營造勞動安全衛生環境
勞動安全衛生管理案例分析
問題及答案
勞動爭議的概念和特征
勞動爭議的分類
勞動爭議產生的原因
勞動爭議處理的原則
企業調解委員會對勞動爭議的調解
調解委員會的構成
調解委員會的職責
調解委員會調解勞動爭議的原則
仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
勞動爭議仲裁組織機構
勞動爭議仲裁的原則
勞動爭議當事人的權利
勞動爭議當事人的義務
團體勞動爭議的特點
勞動爭議處理程序
調解委員會調解程序
勞動爭議仲裁程序
申請和受理
案件仲裁準備
開庭審理和裁決
仲裁文書的送達
集體勞動爭議處理的程序
團體勞動爭議的處理方法
勞動爭議案例分析的方法（1/2）
勞動爭議案例分析的方法（2/2）
企業勞動爭議處理案例分析
分析：勞動合同法
【200811】綜合題
評分標準
【200911】綜合題
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