員工培訓手冊(PPT 39頁)

培訓係統模型
什麼是培訓需求分析
培訓需求分析的一般流程
需求評估的信息搜集方法和信息來源：
員工績效問題的經常性原因
解決績效問題的常用方法
培訓需要和管理需要
員工技能缺乏的原因
培訓什麼？
誰參加培訓？
誰最經常接受培訓？
製定學習目標時應注意遵循的規則：
學習目標的組成部分：
學習目標的組成部分
學習目標示例
可以接受的行動詞彙
不可以接受的行動詞彙
誰來培訓：選擇培訓員
人們如何得到培訓？
培訓方法的類型
課堂培訓方法
學員自定進度
媒體推動
培訓方法的適用範圍
學習原理
學習過程
企業管理學習
培訓評價
企業調查

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