勞動關係管理教材(PPT 93頁)

勞動關係的構成形態
勞動關係的法律特征
勞動法律法規
勞動法律關係的特征
勞動法律關係的構成要素
勞動者的權利
勞動者的義務
用人單位的權利
用人單位的義務　
勞動法律事實
第二節：勞動合同管理
勞動合同訂立條件
勞動合同的內容
勞動合同試用期
企業勞動合同的禁止性條款
企業勞動合同的終止
企業解除合同的條件
勞動爭議
勞動爭議的內容
勞動爭議的處理程序和機構
解決勞動爭議的原則
第三節：勞務派遣管理
勞務派遣形式
勞務派遣的國家規定最新
派遣員工人數管理規定
勞務派遣協議內容
派遣單位應該盡職義務
派遣員工須知
國家對派遣單位的規範管理
第四節集體合同製度
集體合同概述
集體合同的特征
集體合同與勞動合同的區別
集體合同的作用和意義
訂立集體勞動合同應遵循的原則
集體合同的形式與內容
簽訂集體合同的程序
集體合同的履行、監督檢查和責任
第五節用人單位內部勞動規則
勞動法規定
用人單位內部勞動規則的含義
用人單位內部勞動規則的特點
用人單位內部勞動規則的內容
安全管理製度舉例說明
用人單位內部勞動規則製定的程序
第六節企業民主管理製度
一、職工代表大會製度
（二）職工代表大會製度的特點
職工代表大會的職權
平等協商製度
信息溝通製度
員工滿意度調查的內容
實施員工滿意度調查的目的
員工滿意度調查的步驟
第七節工作時間與最低工資保障
工作時間製度
工作時間的法律範圍包括以下工作時間形式：
工作時間的種類
標準工作時間
計件工作時間
綜合計算工作時間
綜合計算工作時間的適用範圍：
不定時工作時間
縮短工作時間
延長工作時間的概念
限製延長工作時間的措施
最低工資保障製度
最低工資標準的確定和調整
最低工資的給付
工資支付保障
第八節工傷事故管理
組織工傷傷殘評定
不得認定工傷的情形
工傷定注意事項：
傷殘程度鑒定標準
工傷保險待遇
（一）工傷醫療待遇
工傷致殘待遇
第九節：（串講）勞動法與實施細則
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