Reebok人權生產標準履行指南(doc 60頁)

I.無歧視
II.工時/加班
III.不使用被迫或者強製勞動力
IV.合理的工資
V.不雇傭童工
VI.結社自由
VII.無騷擾
VIII.安全健康的工作環境

I.無歧視
Reebok公司尋求的商業夥伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
A.工廠依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、
殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對
待。
必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
在招聘廣告中和招收人員時，不能限製性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
雖然工廠可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完成工作所需的技能和品質。
工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體製。

B.工廠的實際工作應該反映防止歧視婦女的政策

雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。
在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。
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