工廠管理規章製度彙總(最新精編) (10個doc)

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工廠管理規章製度彙總(最新精編) (10個doc)目錄：
一、2007工廠規章製度
二、工廠安全管理製度
三、工廠管理製度集
四、工廠管理規章製度
五、工廠管理規章製度範本
六、工廠規章製度-印刷廠膠印車間
七、工廠規章製度-印刷廠車間規章製度
八、工廠規章製度-新員工進廠須知
九、工廠規章製度
十、工廠規章製度參考

工廠管理規章製度彙總(最新精編) (10個doc)內容摘要：
其中《工廠安全管理製度》簡介如下：
總則 ��
(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本製度。��
(二)本製度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本製度辦理。��
(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，應組織統一安全衛生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。��
(五)領班以上的幹部均應熟悉有關安全管理的製度，並監督訓練屬下人員確實遵守。��
(六)工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危險發生時，能從容應付。��
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方麵的職責。��
(八)危險發生時，除采取必要行動外並應立即向上級人員報告。 ��
火災防護 ��
(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規定時間及地點吸煙不在此限。��
(十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。��
(十一)易燃及爆炸等危險物品應放於安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。��
(十二)倉庫應指派專人看守，並標明“嚴禁煙火”字樣，如係儲藏揮發性易燃物，並應注意溫度及通風。��
(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，並定期檢查，應保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用後，應確實關閉電源。��
(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，並應有監工人員在場。��
(十六)電器設備應經常檢查，台風、地震後更應立刻檢查有無損害。

其中《工廠規章製度》簡介如下：
一、 廠規廠紀
為了使企業的管理製度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特製定以下規定：
1、 遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、 嚴格遵守公司的各項規章製度，服從公司領導，服從工作分配。
3、 進入廠區必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、 愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。
5、 上班不幹與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6、 嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒後上班。
7、 保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
8、 工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
9、 平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔,為確保安全生產，嚴禁在車間和非吸煙區吸煙，載貨電梯隻準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。
10、 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪汙或故意損壞公司財物。
11、 同事之間要友好團結，嚴禁鬥毆打架。
12、 積極工作，認真負責，確保本廠業務蒸蒸日上。
13、 員工必須遵守如下考勤和辭職製度：
1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
2）必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；
3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經部門主管證明，交人事部簽卡方能有效；
4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下， 應提早電話、電報或委托他人請假，上班後及早補辦請假手續；
6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書麵通知；
8）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
二、 工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。
1、 嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡製度。
2、 公司實行每周5天，每天8小時工作製（1＞7：45—11：45，13：45—17：45；2＞8：00--12：00，14：00—18：00），8小時外（超出正常時間15分鍾計0.5小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。
4、 法定節假日，包括元旦節1天，清明節1天，春節3天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，為有薪假期，法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、 加班工作必須以員工自願為基礎，並按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）。
6、 員工請假應先辦理手續，填寫請假單，並交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事後必須補辦相關手續。
7、 連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、 考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

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