某集團薪酬管理製度規定(24個doc 12個ppt)

該文件由18luck新利全站下载 精心編製，在各公司集團薪酬管理製度中精心挑選整理，讓您在最短的時間獲取最有價值的案例，節約您寶貴的時間。文件包由24個doc 12個ppt組成。我將定期升級此文件包。

某集團薪酬管理製度規定（24個doc 12個ppt）目錄：
一、[薪酬設計]傳銷商獎金製度之探討針對美國
二、MBA的HR課---6公務員薪酬製度改革
三、某集團薪酬製度
四、彙豐集團薪酬福利體係規劃方案
五、企業薪酬製度與長期激勵機製設計與實施
六、薪酬福利管理--薪酬製度的完善與創新
七、薪酬管理--企業工資製度設計的原則
八、薪酬製度的基本思路
九、薪酬製度設計原則及思路
十、薪酬製度與體係設計-常州市潤源經編機械有限公司
十一、員工激勵與薪酬福利製度
十二、職業院校用工和薪酬製度改革
十三、[薪酬設計]安利事業的資金製度-打開“生命的無限可能”
十四、某集團薪酬製度
十五、某集團股份有限公司谘詢項目--薪酬製度
十六、澳柯瑪集團等級薪酬管理製度
十七、帶薪年休假條例規定職工未休年假可按日工資3倍領薪
十八、公司中高層管理人員薪酬管理製度1
十九、公司中高層管理人員薪酬管理製度2
二十、某IT企業的薪酬管理製度
二十一、三木集團股份有限公司谘詢項目--薪酬製度
二十二、山東起重機廠有限公司薪酬管理製度(討論稿)
二十三、深圳市薪資保險相關法規
二十四、天津市華淼給排水研究設計院有限公司 薪酬管理製度實施方案
二十五、銷售人員薪金製度探討
二十六、銷售薪資發放製度、
二十七、新元製度之《經營者年薪製及利潤分配辦法》
二十八、新元製度之《員工薪酬製度》
二十九、薪酬福利製度
三十、薪酬管理製度
三十一、薪酬製度
三十二、薪資、獎金及獎懲製度
三十三、薪資發放製度
三十四、薪資製度
三十五、重慶四維瓷業（集團）股份有限公司薪酬管理製度（試行）
三十六、薪點工資製度

某集團薪酬管理製度規定（24個doc 12個ppt）內容簡介：
其中《薪酬管理製度》摘要如下：
第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特製訂本細則。
　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。
　　第三條　本公司工資采用職務工資製，其體係如下（見圖１）：
工資等級標準
第一條　本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）
　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎金。
　　第三條　電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。
　　第四條　管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。

其中《薪酬製度》摘要如下：
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學曆、工作經驗、工作能力、等綜合資曆和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司製定的《員工休假規定》, 《員工考勤規定》。
員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將於第一次發薪日發給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放工資正常支付日為次月3日、10日。
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最後一個月的工資一起核發。

..............................