企業員工行為安全守則(PPT 36頁)

安全生產：消除或控製生產過程中的危險因素，保證生產順利進行。
本質安全：通過設計等手段使生產設備或生產係統本身具有安全性，
即使在誤操縱或發生故障的情況下，也不會造成事故。
安全治理：是為了在生產過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，
預防工傷事故和職業危害，實現勞逸結合，加強安全生產，
使勞動者安全順利地進行生產所采取的一係列法製措施。
事故：職業活動過程中發生意外的突發性事件總稱，通常會使正常活動中斷，造成職員傷亡或財產損失。
事故隱患：引導致事故發生的物的危險狀態，人的不安全行為及治理缺陷。
不安全行為：職工在職業活動中，違反勞動紀律 ，違反操作程序和方法等具有危險性的做法。
三違：違章作業、違反勞動紀律
違章指揮：違章指揮強迫員工違反國家法律、法規、規章製度或操縱規程進行作業的行為。
違章作業：員工不遵守規章製度，冒險進行作業的行為。
違反勞動紀律：
生產現場禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業必須穿絕緣鞋；生產現場禁止穿背心、
短褲、裙子、戴頭巾、領帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發置於工作帽內；
禁止其它的不安全裝束；工作時間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發信息、聽音樂（MP3）、
吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動紀律也是導致事故發生的重要因素。
四不放過的原則：是指在調查處理工傷事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過、
沒有采取切實可行的防範措施不放過、事故責任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。
三級安全教育：進廠教育、車間教育、班組教育。
四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。
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