某集團人事管理製度彙編(doc 18頁)

某集團人事管理製度彙編目錄：
第一章、總則
第二章、人事管理權限
第三章、聘用
第四章、新進員工報到及試用
第五章、任職規定
第六章、員工守則與工作紀律
第七章、員工著裝及識別卡管理
第八章、待遇及薪資調整
第九章、薪資保密
第十章、工作時間與休假日
……

某集團人事管理製度彙編內容摘要：
一、 適用範圍：本規定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業人員。
二、 除遵守國家及政府有關法令、法規外，本公司人事管理，均依本製度執行。
三、 公司對各職級人員（附件1：新架構各部門崗位職級一覽表）在人事管理過程中，均應依“XX集團人事管理權限一覽表”（附件2）中的規定執行。人事權限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、調動、複職、退休、續聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調整等人事相關的所有權限。
四、 省外各附屬公司、各銷售片區的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區銷售行政配合、協助18新利真人网 部進行管理。
五、 集團各部門總監在編製年度預算時，必須就本部門的組織發展方向提出下一年度員工的編製及招聘計劃，對超出編製計劃的，必須由首席執行官審批後方可錄用。
六、 各部門因工作需要，在編製計劃內必須增加人員或補充人員時，應填寫“人員增補申請單”（附件3），經總監（或總經理）批準後送交18新利真人网 部審核，由18新利真人网 部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事宜。
七、 18新利真人网 部負責招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會、人才網、報紙刊登廣告、公司員工推薦、部門推薦、自我推薦、大中專院校招聘、畢業生實習以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。
八、 招聘原則：先內部後外部的招聘策略，采用公平、公正、公開的競爭上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。

..............................