獎金管理示範文件(doc 17頁)

獎金管理示範文件目錄：
一、員工出勤獎金辦法
二、全勤獎金給付辦法
三、從業人員年終獎金發給辦法
四、從業人員各項津貼給付辦法
五、年終獎金發放核計細則
六、直線單位經營績效評核辦法
七、營業單位招攬信托資金獎勵津貼核發辦法
八、責任獎金的計算及分配暫行辦法
九、經營績效獎金發放辦法
十、效率獎金核發辦法
十一、績效獎金辦法

獎金管理示範文件內容提要：
獎金管理示範文件員工出勤獎金辦法：
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。��
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。��
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。��
1.請假一天扣7點(140元)。��
2.請假二天扣14點(280元)。��
3.請假三天扣21點(420元)。��
4.請假四天扣30～31點(600～620元)��
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。��
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：��
1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。��
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點隻扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。��
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。��
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)��

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