員工異動管理暫行辦法(pdf 27頁)

員工異動管理暫行辦法內容簡介：
1 總則
1.1 目的
為規範公司員工異動行為，搭建良好的管理平台，強化安瑞科業務板
塊的全局利益，確保公司18新利真人网 得到合理、有效、充分的利用，特製定
本暫行辦法。
1.2 管理原則
1.2.1 分級管理原則：各級組織分別按照相應的管理權限，辦理相關人員
的異動手續。
1.2.2 充分溝通原則：員工在中集安瑞科業務板塊內部進行異動時，須征
求其所在組織主管領導意見及員工本人意見，平衡並處理好公司大局與尊
重員工意願之間的關係，必要時要征得安瑞科控股人事行政部意見。
1.2.3 有序進行原則：員工異動過程須有序進行，不得對員工原所在組織
正常經營管理活動產生不良影響，尤其是成員企業之間員工異動更要避免
局部內部的無序競爭，強化協同和全局利益。
1.3 適用範圍
本暫行辦法適用於中集安瑞科控股有限公司所有員工的異動管理工作。
2 異動條件和釋義
2.1 異動的依據包括但不局限於以下條件：
(1)公司因生產經營、結構調整，需要調整員工職務或崗位的；
(2)根據公司績效考核的結果進行職務或崗位調整的；
(3)職工因患病、非因工受傷、生育等原因休假，休假期間其崗位或職務
被其他員工所取代，待員工銷假上班時公司無法為其安排原崗位或職務工
作的；
(4)因員工身體狀況不能勝任或擔任原崗位和原職務工作的；
(5)經本人申請且經公司同意而進行的相應的崗位或職務的調整；
(6)依據法律、法規、規章、政策等或公司其它製度中規定的需要對員工
進行異動的情形。
2.2 本暫行辦法中員工異動行為，係指員工職位變動、借調、離職等相關
事務。
2.2.1 職位變動：指控股本部、各成員企業、辦事處之間的人員調動及控
股本部、各成員企業、辦事處內部人員職位變動，包括職務調整的變動。
2.2.2 借調：指因暫時項目型工作需要從其他單位（或部門）借用人員。
2.2.3 離職：指員工與公司之間的勞動關係解除。
3 職責
3.1 控股本部人事行政部職責
3.1.1 接受控股本部用人部門和個人的人事異動申請，並報備總經理。
3.1.2 接受和發布公司上級領導對人事異動的要求，並依據實施。
3.1.3 按公司組織架構和職位編製職數與各職能部門或員工就異動情況
進行溝通，明確人事異動的最終目的，做到人崗相宜。
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