某公司員工手冊管理表格(doc 6頁)

某公司員工手冊管理表格內容提要：
1、基本政策公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2、入職手續應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張；非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工麵談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；試用期薪資執行公司製度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。

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