某酒店員工招聘規範(doc 2頁)

某酒店員工招聘規範內容提要：
1. 招聘原則：公司招聘以認人唯賢為基本原則，公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會;補空缺職位時，本公司將首先考慮在職員工，然後再向外招聘;工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 招聘規定：
1) 分店主管級以下的(不含主管級)員工在各分店麵試求職，經公司18新利真人网 部審核符合錄用條件者，經崗前培訓考核通過後，方可進入試用期。
2) 分店主管級以上的員工必須由公司18新利真人网 部和相關部門經理進行初試符合錄用條件後，經崗前培訓考核通過後，方可進入試用期。
3) 公司部門經理以上(含部門經理)由公司18新利真人网 部麵試合格後，推薦總經理最後複試，經崗前培訓考核通過後，方可進入試用期。
3. 招聘途徑：公司招聘途徑是結合企業實際情況，並依據各招聘媒體的優缺點進行優化組合，方可達到低費用、高效率的運作特點。
1) 報紙媒體招聘：
2) 網站媒體招聘：a、本地網站媒體招聘 b、全國網站媒體招聘;
3) 人才市場招聘：
4) 院校招聘：
4. 初試要求：
1) 麵試要求：(麵試前為應聘員工提供企業概況介紹和崗位說明書)
2) a.麵試資格;b.看二合同{勞動合同、保密合同}、一書{總經理告員工書}、一冊{員工手冊};c.應聘者健康自我陳述{簽字確認};d.文化認同;e.崗位技能。
? 提問要求：通過提問形式對應聘員工的今後的發展遠景、工作目的、對團隊的理解、對客戶價值的理解、對目標的理解、行為的主動性、求知欲等方麵進行全方位了解。
? 宣講要求：應聘人員閱讀企業概況介紹和崗位說明書後，為應聘人員進一步提供企業概況、企業文化、企業遠景發展戰略的的介紹，並對應聘者的疑問進行解疑。
3) 綜合意見/建議要求：通過麵試和筆試初步了解員工的行為思想動態和個人思想的優缺點，進行綜合評定，提出意見和建議。

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