員工試用及轉正製度(doc 1頁)

員工試用及轉正製度目錄：
1.0目的
2.0範圍
3.0職責
4.0 工作內容
5.0相關文件
6.0記錄表格

員工試用及轉正製度內容提要：
1 員工入職手續辦理完畢，即進入試用期。公司員工試用期為3--6個月。
2 試用期滿可轉為正式員工。每半年綜合評定一次，轉正員工不得超過符合條件員工的80%。
3 員工試用期內請假累計不得超過三天。員工試用期內請假超過三天的，試用期順延，順延時間不少於請假天數。
4 試用期內曠工一天或不能勝任崗位需求的，由行政管理部或用人部門提出辭退或推遲轉正建議，單位負責人召開考評會評議決定。
5 符合轉正條件，經考評會通過的員工，用人部門要在三日內填寫《員工試用期滿考核表》，報行政管理部門備案。
6 經公司考評會通過轉正的員工，由行政管理部在三日內擬文公布。並抄報物業集團負責人、集團分管領導、總裁、董事局主席。抄送集團勞動人事保障中心、集團財務部、財務分部備案。

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