社會保險管理規定(doc 9頁)

社會保險管理規定內容提要：
社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強的特殊工程，各地都必須根據中央和省、市地方政府頒布的有關政策和條例，結合單位自身實際情況而製訂出社會保險規定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板，以供參考。
第一條養老保險辦事程序
（一）辦理審批程序：
1．用人單位填寫幹部，工人退（離）休申請表，審批，蓋章；
2．報送主管部門審批，蓋章；
3．幹部退（離）休按幹部管理權限範圍內審批，然後送社會保險管理局核定退（離）休，退職費；
4．工人送社會保險管理局養老保險處審批；
5．駐本市企業的職工，經主管部門審批後，報市社會保險管理局審核。
（二）需具備材料：
1．退（離）休、退職申請表一式二份，1寸相片1張；
2．檔案調入本市的調令正本，及身份證複印件；
3．職務任命審批表，職稱資格證、職務職稱任聘書；
4．參加社會保險的電腦卡和打印繳交保險金的情況表；
以上資料要求單位在每月25日之前報送。
（三）審批後程序：
1．符合條件的：登記、編號、核定退（離）休費，輸入電腦；不符合條件的退回單位；
2．每月25日之後，單位可取回退（離）休、退職申請表等材料；
3．退（離）休退職費從批準的次月5日後轉到退（離）休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉入單位。
第二條工傷保險辦事程序
（一）參加工傷保險對象：
本市所有企業，國家機關，事業單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業戶招用的人員（統稱用人單位的員工）。
（二）工傷保險基金繳納：
用人單位按市上年度職工月平均工資的0﹒8－2﹒5%為員工繳納工傷保險費。
（三）工傷事故預防：
用人單位必須按照勞動安全保護有關規定，對員工上崗前進行培
訓，建立健全的安全保護措施，加強安全生產管理，嚴格遵守安全操作規程，減少甚至避免工傷事故的發生。
（四）工傷事故發生後：
工傷事故發生後，五天內（死亡事故24小時內）報市勞動局勞動保護安全監察處和市社會保險局工傷保險處。並立即把傷者送往就近的市，區，鎮屬醫院搶救和治療。
（五）工傷員工治療：
傷者治療一般住普通病房，符合<<條例>>規定的醫療費用全部由市社保結構報銷，未經市社保機構批準，擅自使用自費藥品和特殊檢查的費用，由用人單位或傷者負擔。
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