企業招聘管理製度(doc 7頁)

企業招聘管理製度目錄：
1.0目的
2.0招聘、甄選的原則
3.0適用範圍
4.0職責
5.0員工招聘
6.0招聘渠道
7.0作業程序
8.0處罰規定
9.0相關表單

企業招聘管理製度內容提要：
7.1招聘申請及審批
7.1-1用人需求部門責任人根據部門人員需求情況提出用人申請，並填寫《人才需求申請表》交人事行政部；若為崗位編製空缺，可由人事行政部直接填寫《人才需求申請表》；新增崗位需提供職務說明書，經部門經理審核後連同《人才需求申請表》交人事行政部經理審核。
7.1-2人事行政部人事專員根據《人才需求申請表》核實編製、缺崗崗位、招聘人數、到崗時間、工資預算等內容，若屬實，報人事行政部經理審核。
7.1-3招聘職務若為主管級以下人員（不含職員），人事行政部經理複核後交副總經理審批；若為職員、主管級以上人員或新增崗位、新增部門大批量 招人，人事行政部經理複核後交副總經理審批後交總經理作最終審批。
7.1-4凡公司辭退、開除人員一律不予再次錄用。
7.2招聘實施前準備
7.2-1人事行政部人事專員根據審批後的《人才需求申請表》中所招聘崗位員工的任職條件，評估成本、招聘效果後選擇合適招聘方式，擬定招聘計劃。
7.2-2甄選方式及安排（含麵試考官的安排）。

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