公司員工薪給製度(doc 2頁)

公司員工薪給製度內容提要：
第一條 本公司從業人員的薪給實行職務給與製，按其所派任職位、職務的繁簡及 責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等每月薪給 的薪點數，如表1、表2。外務人員、營業主任薪給辦法另訂。
第三條 薪給的薪點，本公司得在適當期內予以調整。
第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任的職等第一薪級起薪，但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級；
1�彼�具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上；
2�彼�具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。
第五條 各職位派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規定。其因工作需 要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期中，支給職位最低職等低一等 薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合於工作要求者，可免除權任，並改支該職位職等 的薪給。
第六條 由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位的第一位薪級；如 原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。

..............................