人力需求與供給預測製度(doc 5頁)

人力需求與供給預測製度內容提要：
員工需求預測的基本方法有以下兩種：��
1.經驗估計法��
現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本公司的特點，對公司員工需求加以預測 。��
2.統計預測法��
運用數理統計形式，依據公司目前和預測期的經濟指標及若幹相關因素，作數學計算，得出 員工需求量。��
……

地區性因素。其中具體包括：��
(1)公司所在地和附近地區的人口密度；��
(2)其他公司對勞動力的需求狀況；��
(3)公司當地的就業水平、就業觀念；��
(4)公司當地的科技文化教育水平；
……

員工供給預測一般包括以下幾方麵內容：��
1.分析公司目前的員工狀況，如公司員工的部門分布，技術知識水平、工種、年齡構成等， 了解公司員工的現狀。��
2.分析目前公司員工流動的情況及其原因，預測將來員工流動的態勢，以便采取相應的措施 避免不必要的流動，或及時給予替補。

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