某公司管理者股票期權製度講解(doc 135頁)

某公司管理者股票期權製度講解目錄：
一、管理者股票期權的法理關係
二、我國股票期權現狀和製度化意義
三、論經營者報酬的實現方式——股票期權製度
四、我國推行股票期權製度的法律構想
五、創業企業股票期權製度探討.........

某公司管理者股票期權製度講解內容簡介：
管理者股票期權,屬於管理者股權法律範疇。管理者為主體,股票期權權利和義務為調整內容和客體。管理者股權,即管理者為主體的股份(票)持有權利和相關權利。 首先,管理者持股權利是法律賦予的。
適用的法律和訴求不同。一般股東適用一般股東法律,並有同股同權、同股同利訴求。管理者股東既適用一般股東法律又適用特殊股東法律。管理者股權是企業一般股東股權的對應設置,反映的是管理者管理知識勞動和資本分別和合體受益權。分別受益權為區別資本受益權的待遇,通過獎勵、贈予、優先認股權等配置管理要素。資本受益權,即作為投資人與一般股東的相同權利。合體受益權,即將這些權利組合一起,授予管理者。 管理者股權基於現代企業所有者與經營者分離的組織形式,不可避免地導致所有者缺位現象,管理者股權作為一個獨立的法律概念存在於世界各國的法律之中。我國管理者股權法律不完善,亟待改變。 綜上所說,管理者股權與一般股東股權相互區別、相互聯係、相互依存,相互統一於現代企業中。隻有尊重其地位,充分體現其權利,並規定相應義務,才能促進企業激勵機製的完善和要素優化配置水平。

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