農業企業用工現狀調查與對策分析(doc 33頁)

目 錄
摘 要 III
Abstract IV
第一章 緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意義 1
1.2.1研究目的 1
1.2.2研究意義 2
1.3國內外研究綜述 2
1.3.1國外研究綜述 2
1.3.2國內研究綜述 4
1.3.3研究述評 5
1.4研究方案 6
1.4.1概念界定 6
1.4.2研究的主要內容 6
1.4.3研究思路 7
1.4.4研究方法 7
1.4.5本文可能的創新之處 8
第二章 遵義縣農業企業用工現狀分析 9
2.1遵義縣農業企業概況及用工的總體趨勢 9
2.1.1遵義縣農業企業概況 9
2.1.2遵義縣農業企業用工的總體趨勢 9
2.2遵義縣農業企業用工結構現狀 9
2.2.1遵義縣農業企業用工的基本情況 9
2.2.2遵義縣農業企業用工質量結構 10
2.2.3遵義縣農業企業工人的地域來源 11
2.2.4遵義縣農業企業工資成本現狀 12
2.3基於流動性視角下的效果分析 12
2.3.1員工心裏分析 13
2.3.2用工心裏分析 13
2.4企業與員工之間的糾紛 13
2.5職業培訓及新農人成長機製分析 14
第三章 遵義縣農業企業用工存在的問題與影響因素分析 15
3.1農業企業用工存在問題 15
3.1.1企業員工的流失、流動性大 15
3.1.2農業企業與員工之間的存在糾紛 15
3.1.3企業員工的文化和生產技能素質偏低 15
3.1.4農業企業用工的年齡、性別結構不合理 16
3.1.5農業企業缺乏對員工的技能培訓 17
3.1.6地域來源的局限性 18
3.2用工存在問題的影響因素 18
3.2.1根深蒂固的傳統思想 18
3.2.2社會保障體係不完善 19
3.2.3政府金融政策和稅收政策不完善 19
3.2.4企業的管理不到位 19
第四章 解決遵義縣農業企業用工問題的對策與措施 21
4.1社會保障體係的完善與政府支持 21
4.1.1完善社會保障體係 21
4.1.2加大對農業企業發展的支持力度 21
4.1.3加強法律谘詢與服務 22
4.2企業用工結構、觀念、製度的調整與建立 22
4.2.1調整企業用工的年齡結構 22
4.2.2提高企業員工的素質，建立有效的培訓機製。 22
4.2.3規避人員流動風險 22
4.2.4建立和完善企業的激勵機製 24
4.3從業人員應該改變小農意識提高自身的技能 24
參考文獻 26
致 謝 27

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