中國創新型人才培養研究論文(PDF 40頁)

第1 章 前言 .... 1
1.1 研究背景 ..... 1
1.2 研究意義 ..... 2
1.2.1 理論意義 . 2
1.2.2 現實意義 . 2
1.3 文獻回顧 ..... 2
1.3.1 國外研究綜述 ... 2
1.3.2 國內研究綜述 ... 4
1.4 研究內容與方法 ..... 6
1.4.1 研究內容 . 6
1.4.2 研究方法 . 7
1.5 論文創新之處與預期價值 .. 7
1.5.1 論文創新之處 ... 7
1.5.2 論文研究預期價值 ..... 7
第2 章 創新型人才培養研究的基礎 .. 8
2.1 創新型國家的內涵與要求 .. 8
2.1.1 創新型國家的內涵 ..... 8
2.1.2 創新型國家的要求 ..... 8
2.2 創新型人才的基本涵義 ..... 9
2.2.1 創新型人才相關概念界定 ..... 9
2.2.2 創新型人才特征 10
第3 章 中國創新型人才培養與發展問題 ... 12
3.1 創新型人才投入不足 ..... 12
3.2 創新型人才整體質量較低 . 13
3.3 創新型人才結構不均衡 ... 13
3.4 創新型人才貢獻率低 ..... 14
3.5 創新型人才環境亟待改善 . 15
第4 章 中國創新型人才培養現存問題的成因分析 . 16
4.1 文化背景的束縛 ... 16
4.2“官本位”思想的製約 .... 16
4.3 教育的錯位 .. 17
4.4 服務型人才的泛濫 .. 18
4.5 法製的缺失 . 18
第5 章 中國創新型人才培養的對策建議 ... 19
5.1 政府引領 .... 19
5.1.1 創新意識的增強 19
5.1.2 知識產權製度的完善 .. 19
5.1.3 增加科研教育經費的投入 .... 20
5.2 高校支撐 .... 21
5.2.1 增強創新型人才培養的辦學理念 .... 21
5.2.2 提倡招生自主，學術自由 .... 21
5.2.3 加強通識教育，培養學生的創新能力 22
5.2.4 目標激勵與興趣激勵相結合 .. 23
5.2.5 注重競爭意識的培養 .. 23
5.2.6 注重質疑精神的培養 .. 24
5.3 企業推動 .... 24
5.3.1 招募過程的創新 24
5.3.2 合群創新模型的建立 .. 25
5.3.3 激勵機製的構建 25
5.3.4 形式結構的弱化 26
5.3.5 決策過程的簡化 26
第6 章 結論 ... 27
參考文獻 28
致謝 .... 30
個人簡曆 在讀期間發表的學術論文與研究成果 ... 31
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