企業規章製度與勞動合同文本製定技巧教材(PPT 93頁)

主要培訓客戶
勞動合同法六大挑戰
勞動合同法解讀與企業應對
勞動合同法簡介
勞動合同法出台背景
勞動合同立法點評
《勞動合同法》與《勞動法》的關係
《勞動合同法》的適用範圍
《勞動合同法》對人的適用範圍
《勞動合同法》的過渡性條款
新法之下勞動合同訂立的誤區診斷與勞動合同條款設計
企業在簽訂勞動合同時的誤區
勞動合同法對勞動合同訂立時間的新要求
無效勞動合同的預防
勞動合同條款=必備條款+約定條款
勞動合同期限條款
預防無固定期限勞動合同成立的三個環節
法定無固定期限勞動合同成立的條件
工作內容與工作地點條款設計
工作地點 案例
工作時間條款 工時製度
不定時工時製適用的三類人員
綜合計算工時製適用的三類人員
休息休假條款 假期種類
勞動報酬條款
試用期條款：用人單位在試用期上的誤區及診斷
試用期與勞動合同期限的對應關係
案例
試用期工資有了新標準
違法試用要支付賠償金
同一用人單位隻能與勞動者約定一次試用期 案例
試用期辭退員工的條件
服務期條款
設定服務期的條件
服務期的期限
違約金的數額
勞動合同期限與服務期不一致 案例
商業秘密保護條款
商業秘密三要素
具有客觀秘密性
具有實用性和價值性
具有主觀保密性
商業秘密的範疇
技術信息
經營管理信息
其他信息
義務主體
保密津貼≠競業限製經濟補償金
保密津貼≠競業限製經濟補償金 案例
競業限製與脫密期的運用
違約責任條款
補充保險和福利條款
合同文字條款
中英文內容不一致案例
新法之下規章製度製定操作指引
規章製度
規章製度的作用
企業規章製度生效要件
規章製度與勞動合同內容不一致 案例
規章製度製定的程序
規章製作技術要求
規章製度製作時應注意的問題
企業規章製度的執行和修改
規章製度合法要件欠缺的法律後果
行政責任
不予適用
勞動者可以隨時通知解除勞動合同
民事賠償責任
規章製度製作及案例
規章製度的主要類型
規章製度的本質
規章製度與勞動合同的本質區別
規章製度執行過程中的主要問題及案例
運用規章製度管理問題員工的技巧
..............................