崗位勝任力素質模型(DOC 20頁)

專業敏感性對相關專業領域的趨勢、前景和前沿發展等具有敏銳的嗅覺，不斷尋找和嚐試新技術以保持競爭力。
專業靈敏度對本專業技術的前沿問題具有比較敏銳的洞察力，能夠認識、預測到將來發展的廣度和深度。
業務支持精通有關業務；能夠根據工作進展、對可能出現情況的預測和計劃執行過程中，
向下屬或下級相關單位提供必要的知識技能培訓、專業谘詢和後台支持，解除疑惑，從而促進工作順利推進。
嚴謹求實工作作風嚴謹務實，有強烈地尋求事實依據的傾向，願意看到並尊重事實。
個性化對由階層、教育、職業和價值觀等造成的個體差異，持理解和包容的客觀態度，尊重並容許差異及個性化表現的存在。
個性化激勵能夠識別不同部門和員工的激勵需求，有針對性地采取個性化激勵措施。
主動學習有旺盛的求知欲和強烈的好奇心，從而能不斷接受新事物的出現，及時學習，更新自己的知識，提高自己的個人能力。
主動性主動領受工作任務，積極和上級、同事及下級商討工作任務中的難點、問題，尋求解決辦法與對策。
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