某酒店員工管理手冊(doc 20頁)

第一章 公司背景
第二章 雇傭細則
第三章 公司規例
第四章 薪酬
第五章 福利
第六章 紀律處分

（1） 選聘準則
為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經過嚴格挑選的，
以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態度、潛能、學曆、工作
經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。
除麵試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的
一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情
事故，確保選聘製度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
（2） 試用期
公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，並簽定“試用
期臨時協議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈
部主管核準，從而決定是否正式聘用，並交人事課備案。
（3） 勞動合同
試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基
本薪資將獲調整外，並可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
（4） 身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直
至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規定辦理。若員工在應享受的
病假或假期結束後仍未能痊愈複職，公司有權在付清員工應得薪資後，解除勞
動合同。

..............................