行政管理人員薪酬管理製度(doc 7頁)

一、 總　　　　　則
二、　薪酬體係的構建
三、　薪酬項目說明

一、　總　　　　　則
第一條　　為全麵創新公司引人、用人、選人、留人機製，建立科學、規範的薪酬管理體係，做到能夠基本體現各崗位及從業人員對於企業利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關法律法規，製定本製度。
第二條　　本製度適用於公司部門經理之下、《生產施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。
第三條　　本製度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償的福利。
二、　薪酬體係的構建
第四條　　薪酬體係的構建要遵循下列原則：
１、堅持公平、公開、公正的原則。公司對工作崗位基於企業利潤最終形成的相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現透明化，盡可能準確、客觀地確定各工作崗位及從業人員的薪酬標準

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