個體行為的基礎(PPT 39頁)

個體行為是組織行為學研究的直接對象之一。要對個體實施有效管理，就要了解哪些因素影響和支配著個體行為。我們每一個人的行為都在一定程度上受到後天經驗和人格特征的影響。
本章我們主要考察個體水平上的四個變量：個人背景特點、能力、氣質、性格和學習，是如何影響個體的工作績效和工作滿意度。
第一節 個人背景特點
我們每一個人進入某一組織工作，都是帶著自身的特定個人背景，個人特點對解釋人的行為有一定的參照價值。

一、 性別
性別與工作表現是長期以來人們爭論不休的問
題，這個問題可以區分為兩個方麵：
1、性別與工作績效和工作滿意度
目前的研究證據充分表明，男女之間無工作績效和工作滿意度的顯著性差異。

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