企業基層員工職業心態管理(ppt 43頁)

企業基層員工職業心態管理內容提要：
心態就是性格加態度。性格是某些心理特征在個人身上的有機結合，體現出個人的獨特風格，具一定的穩定性，而態度是個人對客觀事物較持久的心理反應。
每個人都有自己的個人心態，在職業領域我們體現的就是職業心態
職業心態由一般性職業心態和專業性職業心態。
一般性職業心態是共性的，是所有職業都需要的。它包括：積極、服從、合作、盡職、包容、學習、奉獻、專注、感恩的心態等。
專業性職業心態更多的是在工作過程中曆練而成的。
　　武漢市鄱陽街有一座建於1917年的6層樓房，該樓的設計者是英國的一家建築設計事務所。20世紀末，也即那座叫做"景明大樓"的樓宇在漫漫歲月中度過了80個春秋後的某一天，它的設計者遠隔萬裏，給這一大樓的業主寄來一份函件。函件告知：景明大樓為本事務所在1917年所設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請業主注意。 　　80年前蓋的樓房，不要說設計者，連當年施工的人，也不會有一個在世了吧？然而，至今竟然還有人為它的安危操心！操這份心的，竟然是它的最初設計者，一個異國的建築設計事務所！
寬容的幾大好處
1.愛記住別人的好處，總是心存感激，所以受助多
2.給人快樂，自己也是隻記快樂，不記煩惱
3.發現別人的優點，肯定別人，所以朋友多
4.善解人意，尊重別人，所以願意與之合作的人多
5.對別人寬容時也對自己的寬容

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