某食品有限公司員工管理手冊(doc 53頁)

某食品有限公司員工管理手冊目錄：
董事長致詞(舉例)....3
總經理致詞（舉例）....4
公司簡介....5
第一章 總 則....6
第二章 入職指引....7
第三章 勞動合同與人事檔案....9
第四章 員工權利與義務....12
第五章 培訓製度....14
第六章 考勤製度....16
第七章 考核管理辦法....18
第八章 薪酬與福利....23
第九章 獎懲製度....26
第十章 假期製度....31
第十一章 差旅與交通....34
第十二章 日常行政與辦公....37
第十三章 計算機資源管理....41
第十四章 員工關係與溝通....43
第十五章 員工行為規範....45
第十六章 員工職務準則....48
附：公司通訊錄....52

某食品有限公司員工管理手冊內容提要：
首先我代表栗源食品有限公司全體同仁對您的加盟表示歡迎！作為板栗行業中快速發展的龍頭企業，我們依靠勇於創新、誠實守信的經營理念和服務意識，依靠艱苦創業的民族精神，依靠訓練有素、勤勞勇敢的員工隊伍，… …… …
市場競爭表麵上是企業之間的競爭，實質上是人才的競爭，是觀念的競爭。“成為國內最強的板栗企業”始終是栗源人不渝的理想。作為公司總經理，我深知在實現這個理想的過程中，自己不是在孤軍奮戰，而是與每一位有同樣理想的員工一道，以其飽滿的鬥誌和熱情，以其火熱的青春和閃光的智慧，攜手並肩、共同奮鬥——栗源需要你的才智與力量；使命，就在我們肩上！
現在栗源的發展又要掀開嶄新的一頁。在機會與挑戰紛至遝來的今天，放眼望去，你我所一同寫就的，正是栗源輝煌的未來！
（一） 新員工在接到錄用通知後，應於指定日期到公司18新利真人网 科報到，填寫“新員工報到登記表”，如因故不能按期前往，應與18新利真人网 科取得聯係，另行確定報到日期。
（二） 報到時新員工應向公司18新利真人网 科提供如下證件：
1. 身份證及複印件；
2. 學曆證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）的複印件；
3. 近期體檢報告；
4. 免冠近照四張。
（三） 親筆填寫準確的個人資料和《員工登記表》。個人資料主要包括：
1. 姓名；
2. 家庭地址和聯係電話；
3. 出現事故或緊急情況時的聯係人；
4. 培訓結業或進修畢業情況。
（四） 與公司18新利真人网 科簽訂《試用協議》。
（五） 到錄用部門領取辦公用品和《員工手冊》等資料。
（六） 與錄用部門負責人見麵，接受工作安排，並接受崗前培訓。
第五條 試用與轉正
（一） 試用期一般為三個月。試用期間待遇按公司員工試用期製度規定。在此期間，如果員工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；同時，如果員工在試用期表現不能達到公司要求，公司有權中止試用協議。
（二） 如試用合格並通過崗前培訓，員工應填寫《轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，按有關程序正式簽訂勞動用工合同。
（三） 如在試用期內請假，員工的轉正時間將順延。

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