公司薪資管理製度(doc 42頁)

公司薪資管理製度目錄：
第一章　總則
第二章 薪資構成及標準
第三章 薪資確定與審批
第四章　薪資發放
第五章　薪資調整
第六章　附則

公司薪資管理製度內容提要：
（一）基本工資。基本工資是薪資構成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區規定的各種津貼、補貼。基本工資占崗位工資的30%，按月發放。
（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。根據員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經考核後發放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發放。
（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現，占崗位工資的30%，根據員工出勤和履行職務情況，經考核後發放，其中G類高層經營管理類員工按年度考核發放，經營管理、專業技術A類員工按季度考核發放，其他員工按月考核發放。
第七條薪資標準
（一）公司董事會、監事會成員可參照本製度相應崗位薪資標準執行。
（二）公司總經理、副總經理、財務總監、總經理助理等執行《高層經營管理人員薪資標準》（附表1）。
（三）公司各類經營管理、專業技術類員工分別按相應崗位類別執行《經營管理、專業技術類員工薪資標準》（附表2）。公司經營管理、專業技術類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。
（四）公司技工、服務類員工按相應崗位執行《技工、服務類員工薪資標準》（附表3）。技工、服務類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。
（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發試用期薪資。
（六）特聘員工按所聘崗位，執行《特聘員工薪資標準》（附表4～6）。

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