股票期權激勵計劃方案培訓資料（DOC 18頁）

目錄
第一章 名詞定義 3
第二章 激勵目的 3
第三章 管理機構 3
第四章 激勵對象 3
一、激勵對象的確定依據 3
二、激勵對象的資格 3
二、激勵對象的範圍 3
第五章 標的股票期權的種類、來源、數量和分配 3
一、來源 3
二、數量 3
三、分配 3
第六章 股票期權行權價格、確定依據 3
一、行權價格 3
二、行權價格的確定方法 3
第七章 本激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期 3
一、有效期 3
二、授權日 3
三、可行權日 3
四、禁售期 3
第八章 授予程序和行權條件程序 3
一、授予條件 3
二、授予程序 3
三、授予股權期權協議書 3
四、授予股權期權的程序 3
五、行權條件 3
六、激勵對象行權的程序 3
第九章 公司與激勵對象的權利義務 3
一、公司的權利義務 3
二、激勵對象的權利與義務 3
第十章 計劃的變更和終止 3
一、公司發生實際控製權變更、合並、分立 3
二、激勵對象發生職務變更 3
三、激勵對象離職 3
四、激勵對象喪失勞動能力 3
五、激勵對象退休 3
六、激勵對象死亡 3
七、公司不具備實施本計劃的資格 3
八、激勵對象不具備參與本計劃的資格 3
第十一章 附則 3

第一章 名詞定義
本製度中相應簡稱除非特別說明，統一作如下定義：
1、樂視、樂視科技、公司：指北京樂視科技股份有限公司。
2、本股票期權激勵計劃，本計劃：指北京樂視科技股份有限公司2015年10月股票期權激勵計劃方案。
3. 限製性股票、期權：指北京樂視科技股份有限公司授予激勵對象在2016年 月 日以預先確定的價格和條件購買北京樂視科技股份有限公司一定份額股票的權利。
4、激勵對象：指依照本股票期權激勵計劃有權獲得標的股票的員工，包括公司高級管理人員及其他核心（技術&業務）骨幹。
5、高級管理人員：指北京樂視科技股份有限公司的副總裁（8級）、高級總監（7級）、總監（6級）。
6、核心（技術&業務）骨幹：指北京樂視科技股份有限公司的高級經理（5級）、經理（4級）及職級為5級、4級的核心技術與業務骨幹，其承擔的KPI與公司的業務、業績、發展有較強的關聯作用。
7、股東會、董事會：指北京樂視科技股份有限公司股東會、董事會。
8、標的股票：指根據本股票期權激勵計劃擬授予給激勵對象的北京樂視科技股份有限公司的股票。
9、權益：指激勵對象根據股票期權激勵計劃獲得的樂視股票、股票期權。
10、授權日：指樂視向期權激勵對象授予限製性股票或期權的日期。

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