股權計劃設計方案概論(ppt 27頁)

股權計劃設計方案概論目錄：
一、 以股權為基礎的薪酬和福利製度
二、 整體薪酬圖
三、 員工持股已成為全球的趨勢
四、 為什麼考慮以股權為基礎薪酬和福利製度
五、 提供以股權為基礎薪酬福利形式的財務因素
六、 股權計劃設計方案概述及股權計劃目標
七、 具體計劃描述
八、 股權計劃及目標比較及案例
九、 員工持股計劃在中國實施的考慮

股權計劃設計方案概論內容摘要：
為什麼考慮以股權為基礎薪酬和福利製度？
　　統一股東和員工的獎勵機會
　　將管理層和其他員工的薪酬製度緊密結合，使公司所有員工的激勵機製趨於統一
　　鼓勵廣大員工向共同的目標前進 - 鼓勵團隊協作精神
　　激勵機製處於“雙贏” 狀況 - 報酬與企業業績直接掛鉤
　　由於實施了股權薪酬製度，可以最大限度地減少現金支付(包括稅收優惠帶來的成本減少)

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