違反勞動法的有關勞動合同規定的賠償辦法(doc 3頁)

違反勞動法的有關勞動合同規定的賠償辦法內容簡介：
第一條
為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，製定本辦法。
第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條　
本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入２５％的賠償費用；
二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用２５％的賠償費用；
四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用２５％的賠償費用；
五）勞動合同約定的其他賠償費用。

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