論事實勞動關係和勞動合同訂立形式(doc 8頁)

論事實勞動關係和勞動合同訂立形式內容提要：
一、 關於勞動關係
（一） 勞動關係的概念。勞動法調整的勞動關係，是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。對勞動關係應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發生關係，而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關係，這種社會關係非常廣泛，並不是所有與勞動有關的社會關係均有勞動法調整，有些與勞動有關的社會關係由其他法調整，如民法中的承攬關係等等。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有著直接關係，勞動是這種關係的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。
（二） 勞動關係的特征
1、勞動關係是社會勞動過程中發生的關係。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生的關係。
2、勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關係的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件；經營者為獲得經濟利益，將要求包括降低人工成本的經濟利益。

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