勞動合同法培訓(ppt 101頁)

主要內容
製定勞動合同法就象走鋼絲？
HRL時代？
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動合同法對企業不利的十一大變化
勞動合同法帶給企業的十大機遇
第一部分 總則
與勞動法相比適用範圍擴大
不適用勞動合同法的
第二部分 訂立勞動合同勞動合同法與勞動關係建立風險防範
一、勞動關係的建立
建立勞動關係必須簽訂勞動合同
哪些用工不用簽訂勞動合同
二、勞動合同的期限
法律鏈接
與原勞動法規定的對比條件放寬
以完成一定工作為期限的勞動合同
三、勞動合同的內容
法律鏈接
試用期長度相關規定
關於試用期工資
案 例（培訓費賠償）
簽訂競業禁止協議的風險防範
勞動合同條款約定不明確的處理
四、無效勞動合同
五、訂立勞動合同時雙方的知情權
哪些是屬於與勞動合同直接相關的情況
第三部分 勞動合同的履行與變更
風險防範
三、嚴格執行勞動定額標準，支付加班費
風險防範
四、單位情況發生變化時勞動合同的處理
五、勞動合同變更的情形
勞動合同變更的風險防範
第四部分 勞動合同的解除
一、協商解除
二、勞動者單方提出解除（三種情況）
法律鏈接
風險防範
三、用人單位單方解除勞動合同
（一）過失性解除
用人單位如何防範過失性解除勞動合同的風險
關於規章製度
注意
規章製度與勞動合同、集體合同衝突的處理
雙重勞動關係解除勞動合同的風險防範
被依法追究刑事責任及相關可解除合同的情況
(二)非過失性解除
重要變化
企業醫療期風險規避
(三)經濟性裁員----用人單位單方解除勞動合同(三)
法律鏈接
法律鏈接
對勞動者的解雇保護
工會在用人單位解除勞動合同中的作用
第五部分 勞動合同的終止
法律鏈接
到期也不能終止，須順延的情況
法律鏈接
解除和終止勞動合同的經濟補償金
法律鏈接
經濟補償的計算標準
第六部分 特別規定之勞務派遣和非全日製用工
勞務派遣的法律性質（組合勞動關係)
誰是被告？
用人單位的義務（派遣單位）
派遣單位設立的條件
勞務派遣關係中勞動合同的特殊性
勞務派遣協議
被派遣的勞動者的權利與義務
派遣關係中勞動合同的解除
二、非全日製用工
違法勞動合同法的法律責任
新法與舊法的銜接過渡問題
討論

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