酒店勞動爭議管理製度(doc 1)

酒店勞動爭議管理製度內容簡介：
1、 18新利真人网 部是實施勞動合同管理地部門，首先應充分認清勞動爭議的特點。即勞動爭議發生在勞動關係當事雙方之間，當事人一方為員工，另一當事人為酒店;勞動爭議應屬於《勞動法》調整範圍以內的爭議。
　　2、 勞動爭議的種類有：因履行、解除、變更、續訂勞動合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退違紀員工和員工辭退、自動離店發生的爭議;在執行勞動工資、社會保險、福利待遇、勞動安全衛生的勞動法律、法規過程中發生的爭議及法律、法規規定的其它爭議。
　　酒店設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由兼職的員工代表，人力 資源部和工會代表組成，辦事機構設立在酒店工會。

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