服裝行業薪酬與激勵專題講座(ppt 70頁)

服裝行業薪酬與激勵專題講座目錄：
1、薪酬體係的理論基礎
2、薪酬體係的設計
3、薪酬體係的管理

服裝行業薪酬與激勵專題講座內容提要：
手段-期望理論：
努力——績效——報酬
薪酬是否是一個合適的激勵因素決定於努力、績效和報酬之間的聯係
員工的努力應該取得相應的工作績效
高水平的工作績效應該得到足夠的補償
隻有努力程度與工作績效之間的聯係強度和工作績效與報酬之間的聯係強度都足夠大，金錢才能成為一個有效的激勵因素
……

提供創造績效的條件：
為工作績效的提升清除障礙
避免設備維護不良
原材料供給及時和質量合格
工作場所設計合理
高效率的工作方法
為工作績效提升提供手段和充足的資源
提供充分的財力、物力和18新利真人网
精心確定人選，合理配置人員
……

公平理論與薪酬製度：
外部公平
內部公平
員工個人公平
員工個人的績效差異
承擔相同工作或者掌握相同的技能的員工的資曆差異
好的薪酬係統應該兼顧外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素

..............................